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転職で辞めた会社への“出戻り”は難しい?実態は?ZOZO前澤社長「面接に意外とみんな受からない…」

転職で辞めた会社への“出戻り”は難しい?実態は?ZOZO前澤社長「面接に意外とみんな受からない…」

仕事-転職-キャリアアップ
2019/08/09
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ファッションECサイト「ZOZOTOWN」の前澤友作社長が9日、Twitterに投稿。会社を一度退職した社員を再雇用する“出戻り”について言及しました。

転職で退職するサラリーマン

前澤社長は「会社を辞めていくスタッフには『また戻りたくなったらいつでも戻っておいでねー』って言って送り出す」そうです。

ところが、「戻ってくる際の面接に意外とみんな受からないんだよな。戻れるという甘えがあるからなのかなー」と“出戻り”への疑問をつづったうえで、「いざ数年後に面接に戻ってくると、あの時の情熱を失ってる人が多いのも事実」と本音を漏らしています。

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転職で辞める人に前澤社長が「いつでも戻っておいで」と言う理由は?

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「転職してから数年後にまた面接に来ても、働いてた時の情熱や覇気が失われていることが多いようです。なんでなんだろうね?」と、前澤社長は投稿で疑問を提示しました。

すると、コメント欄には「(戻ってくるなら)再雇用しますよって聞こえる」といった声や、「退職時に社長直々に戻っておいでと言われて面接で落ちるなんて1ミリも思ってないでしょう」などという声が続々と寄せられる結果となっています。

前澤社長は「いつでも戻っておいで」と言う理由について、「その時は惜しまれながら辞めていく人が多いから、戻ってきて欲しいって伝える」と、素直な意見を言うのだそうです。


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“出戻り”で面接に落ちやすいのは生半可な気持ちが原因

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ところが「いざ数年後に面接に戻ってくると、あの時の情熱を失ってる人が多いのも事実」なのだとか。

たとえ退社する時に「いつでも戻ってこい」と言われたとした場合でも、前澤社長が指摘するように生半可な気持ちでの“出戻り”だとやっぱり難しいようですね。

ただ、実際にはそれなりに面接を通る人もいるようで、同社の社長室室長兼人自本部本部長・西巻拓自さんは「一応補足しておきますと、出戻り入社後に活躍してるスタッフも沢山います笑」とツイートしています。


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企業の出戻り(再雇用)実態調査

なお、エン・ジャパンが実施した「企業の出戻り(再雇用)実態調査2018」によると、出戻り社員を再雇用したことがある企業は72%にものぼるそうです。

再雇用の理由としては「即戦力を求めていた」(72%)や、「人となりがわかっているため安心だから」(68%)という声が上位を占めました。

また、再雇用するきっかけは「本人からの直接応募」が6割とされ、再雇用後の周りの社員の反応は83%が良好だといいます。

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